Feature
働く環境を知る
人としても技術者としても成長できる環境を目指し、日々の業務のなかで知識・経験・人間関係を育んでいける場所です。現場での学びを大切にしながら、仕事を通じて自分の価値を見つけていけるよう、支え合いのある空気感を大切にしています。
Feature
仕事について知る
あなたの理想のエンジニア像を応援します。
主にプロジェクト先に赴いて業務を担当し、現場で必要とされることを一緒に考えながら、挑戦したいことや悩み・不安なことを気軽に話せる環境で働くことができます。会社や同僚とともに「なりたい自分」を見つめ直しながら、目標に向かって着実に成長していける土台があります。
Development Engineer
システム開発エンジニア（SE・PG）
ソフトウェア開発を担当。要件定義／設計／開発／保守。
先輩社員の声
IT知識がほとんどない状態で入社しましたが、業務を重ねるうちに一つひとつの作業の意味を理解できるようになりました。最初はテスト業務やシステムの把握から始まり、今ではプログラミングにも挑戦できるようになっています。うまくいかない場面も多いですが、周囲の仲間と協力しながら試行錯誤することで、自分の成長を実感できる環境だと感じています。
Infrastructure Engineer
インフラ・ネットワークエンジニア（設計／構築／運用）
IT基盤の構築を担当。Server／Network。
先輩社員の声
主にサーバの構築業務を担当していますが、機器の搬入から配線、OSセットアップまで一連の流れを通して進めることができるようになり、仕事の幅が広がったと感じています。お客様の要望どおりの環境を納品できたときには大きな達成感があり、最初は指示を受ける立場でしたが、今では自ら工程を進められるようになりました。作業を重ねるたびに、技術だけでなく判断力や責任感も身についている実感があります。
Solution Service
ITアシスタント（技術サポート）
プロジェクト内の庶務を担当。品質管理／PM補佐／ツール作成／データ集計。
先輩社員の声
仕事で自分の成果を認めてもらえることが、何よりやりがいです。定常業務の属人化を防ぐために手順書の見直しやツール化に取り組み、チーム全員が同じように作業できるようにすることで、作業の質も安定してきました。その結果、周囲から感謝の言葉をいただくことも増え、もっと良い仕組みを作りたいという気持ちが強くなりました。
System Operation and Maintenance
運用エンジニア
技術サポートを担当。運用／保守。
先輩社員の声
トラブルを起こさずに安定した運用を続けるために、どんな指標を見て判断すればよいかを考えることが楽しくなりました。単に作業をこなすだけではなく、時代に合った監視や運用方法へと改善していく過程にやりがいを感じています。お客様に『使いやすくなった』と実感していただけると、仕事に対する自信にもつながります。
Assistant
ITアシスタント（事務・業務サポート）
事務サポート（備品管理／来客応対／資料作成／議事録作成）、業務サポート（打鍵テスト／新旧比較テスト／マニュアル作成支援）。
先輩社員の声
繁忙期には優先順位を整理しながら対応することが求められますが、素早く支援できたときにはお客様から感謝の声をいただけるため、やりがいを感じます。操作方法や環境設定に不安を抱えるお客様に対して、必要な情報をわかりやすく伝える支援も大切にしています。小さなサポートが積み重なって、信頼につながっていくのがとても嬉しいです。
Feature
数字で知る
仕事と生活のバランスを大切にできる環境・基準作りに取り組み続け、原則定時退社・完全週休2日制を軸に、プライベートも充実させやすい仕組みを整えています。空いた時間を活用して別の挑戦に取り組むこともできるため、スキルを広げたい気持ちにも自然につながります。また、産休・育休を取得しやすい体制を整え、社員同士が近い距離で支え合える雰囲気づくりにも力を入れています。
男女比
年代構成
前職について
月間平均残業時間
年間休日
産休取得率
Feature
研修・教育制度を知る
独自のカリキュラムを活用しながら、経験の有無にかかわらず安心して一歩を踏み出せるように支援しています。未経験者でも働きながら着実に力を付けられるよう、専門の研修スタッフがビジネスマナーからITの基礎までを丁寧に導き、現場で活躍するために必要な土台を整えます。
資格取得サポート
- ・資格取得時の一時金支給
- ・資格取得の受験費用・教材費の会社負担
- ・技術に関する社内勉強会
- ・外部研修の会社費用負担
新卒・第二新卒・未経験者
- ・IT基礎知識研修
- ・セキュリティ研修
- ・プログラミング研修（エンジニア職のみ）
- ・マナー、一般常識研修（新卒・第二新卒者のみ）
- ・新入社員フォローアップ研修
キャリア採用者
- ・リーダー研修
- ・経験者と未経験者が1つのチームとして業務に携わることが多くあります。中途採用者や入社3年目以上の方は、チームのリーダーとして力を発揮できるよう、外部講師を招いた研修を実施しています。
Feature
キャリアパス
スキルアップを重ねることで、自分の適性や強みを見つけながら、長く続けられるキャリアのかたちを自分で選んでいける環境です。経験を積むことで次のステージへ進む道筋が見えやすくなり、仕事の幅や目標のかたちも自然と広がっていきます。
社員のスキル成長実績
SAMPLE 01：大学法学部卒から入社した社員のスキル成長実績
入社1〜3年目
社内IT研修（3ヶ月）MOS 取得
ITリテラシーの学習／IT技術基礎研修（プログラミング含む）
銀行のシステム運用（1年）VBA 取得
データ入力／動作チェック
外部研修（1ヶ月）
WEBアプリケーション（Java）／SQL
入社4年目以降
携帯会社のシステム運用（2年）Java Bronze 取得
システム保守／問い合わせ対応
銀行システムのテスト（6ヶ月）Java Silver 取得
テストデータ作成／動作テスト（SQL, JavaScript）
コンビニのシステム改修（2年）Ruby Silver 取得
画面修正／VBAにてツール作成／Javaにて開発
SAMPLE 02：文化系大学卒から入社した社員のスキル成長実績
入社1〜2年目
社内IT研修（3ヶ月）MOS 取得
ITリテラシーの学習／IT技術基礎研修（プログラミング含む）
メーカーのシステムサポート（2年）VBA 取得
問い合わせ対応／マニュアル等の資料作成
入社3年目以降
警備会社のシステム保守（2年）
SQL操作／保守作業の自動化／開発業務（テスト、プログラム修正）
Feature
福利厚生
育児休暇取得率100％、有休使用平均日数13.8日間。社員の「J」（参考：私たちについて）を大切にし、やりがいを持って仕事に取り組めるよう、働きやすさを支える制度づくりに力を入れています。社員同士の親睦を深める社内企画や、家族との時間を大切にできる取り組みなど、仕事だけでなく暮らしの安心感まで含めて支えられる環境を目指しています。詳細につきましては募集要項をご覧ください。